依据我国相关法律法规的规定，针对处在哺乳期且抚养婴幼儿未满一周岁的女性雇员，其所在的用人单位应严格遵守相关劳动法规，不能违背法规强行要求该类员工延长工作时间进行加班。若有此种情况发生，员工有权向上进行劳动监察投诉，由当地劳动监察部门依法对违法行为进行纠正，并处以1000元以上至5000元以下的经济处罚。对于有关哺乳期加班劳动法规定的疑问，您也可以选择在线咨询我们的专业律师团队，他们将竭诚为您提供更为快捷、高效的解答服务。
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结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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法律分析：（1）法律明确规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位单方变更劳动合同是违反法律规定的行为。（2）当遭遇单位单方变更时，劳...查看全文
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1.拒绝加班：老板强制加班，员工可直接拒绝。法律规定，单位要延长工作时间，得和工会、员工商量，不能强迫。2.收集证据维权：若已加班，员工收集考勤记录、加班通知...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
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