1. 对于在工作日标准工作时间之外需要继续工作的员工，公司将按照不低于每小时工资基础数额的150%的比例来支付相应的加班薪酬。2. 若员工在休息日需继续上班，公司须妥当调整安排以确保员工享有同等时间的休息补休机会。如无法实现补休，则应按照不低于每日或每小时工资基础数额的200%的比例来支付相应的加班薪酬。3. 而对于在法定节假日仍需坚守岗位的员工，公司将按照不低于每日或每小时工资基础数额的300%的比例来支付相应的加班薪酬。
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1.借款诉讼费用依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。不同金额区间对应不同的收费比例，不超1万元每件收50元，金额越高收费比例逐步降低。2.计算诉讼费用时...查看全文
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起诉公司欠款，要先做好起诉准备并了解费用标准。起诉流程：1.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时收集能证明公司欠款事实的证据，如合同、...查看全文
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结论：醉酒驾车取保候审保证金数额由司法机关依案件具体情况决定，起点一千元。法律解析：司法机关确定醉酒驾车取保候审保证金数额时，会综合考虑犯罪嫌疑人、...查看全文
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1.债权人申请拘留老赖需先取得生效法律文书，如判决书。在老赖拒不履行义务时，向执行法院书面申请，说明老赖妨害执行行为并提供证据。法院审查认为符合条件...查看全文
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1.刑事案件二审中，律师费用通常由委托律师的当事人承担，与民事案件不同，一般不采用败诉方承担对方律师费的规则。2.当事人等为维护权益聘请律师，要按和律所...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
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