未毕业实习生签了劳动合同怎么办
律师解答
法律分析：
（1）对于还属于在校学生且以学习为主要目的的实习生，其在单位实习通常不属于劳动关系。由于在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，此时签订的劳动合同可能因主体不适格而无效。
（2）若实习生达到法定就业年龄，且实际按劳动合同约定履行劳动义务，单位也按约定支付报酬等，从事实看，可能会被认定存在劳动关系。
（3）遇到这种情况，双方可先协商。若确认为实习关系，应将劳动合同变更为实习协议；若认定为劳动关系，则需按劳动法律法规保障双方权益。
提醒：
未毕业实习生签劳动合同情况复杂，具体认定和处理可能因实际情况而异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
未毕业实习生签了劳动合同需区分情况，在校学生以学习为主实习，合同可能因主体不适格无效；达到法定就业年龄且实际履行劳动义务等，可能被认定存在劳动关系，双方可协商确定关系并作相应处理。
法律解析：
根据相关法律规定，在校学生以学习为主要目的进行实习时，由于其身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以这种情况下签订的劳动合同通常不具有法律效力，该实习性质不属于劳动关系。而当实习生达到法定就业年龄，且按照劳动合同约定履行劳动义务，单位也支付了劳动报酬，从事实层面看，符合劳动关系的特征，就可能被认定为存在劳动关系。在遇到此类情况时，双方应先协商。若确定为实习关系，将劳动合同变更为实习协议更为合适；若认定为劳动关系，则要按照劳动法律法规保障双方权益。如果在实际中遇到此类复杂问题，难以确定具体关系和权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若实习生还是在校学生且以学习为主在单位实习，这种实习通常不属于劳动关系，签的劳动合同可能因主体不适格无效。毕竟在校学生一般不具备劳动法上劳动者主体资格，此时双方可协商将劳动合同变更为实习协议。
（二）若实习生达到法定就业年龄，也按劳动合同约定履行劳动义务，单位也支付报酬等，从事实看可能认定为劳动关系。这种情况下应按劳动法律法规要求，保障双方合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在校学生一般不具备劳动法意义上劳动者主体资格，签劳动合同可能不符合该规定中“行为人具有相应的民事行为能力”条件，故可能无效。
律师解答
1.未毕业实习生签劳动合同要分情况分析。
若实习生还是在校学生，以学习为主在单位实习，通常这种实习不算劳动关系，签的劳动合同可能因主体不合适而无效，毕竟在校学生不符合劳动法里劳动者主体资格。
2.若实习生达到法定就业年龄，且按合同约定履行劳动义务，单位也付报酬等，从实际看，可能认定存在劳动关系。
3.双方可先协商，是实习关系就把合同改成实习协议，是劳动关系则按法规保障权益。
律师解答
未毕业实习生签劳动合同的情况需区别对待。在校学生以学习为主在单位实习时，通常该实习不属于劳动关系，所签劳动合同可能因主体不适格而无效，原因在于在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
1.对于以学习为主要目的的在校实习生，其主要任务是学习知识和技能，实习是学习的一种方式。此时签订的劳动合同难以构成真正的劳动关系，法律上难以认可其效力。
2.若实习生达到法定就业年龄，且按劳动合同约定履行劳动义务，单位也支付劳动报酬等，从实际情况看，可能被认定为劳动关系。
针对这种情况，建议双方先协商。若确定为实习关系，应将劳动合同变更为实习协议；若认定为劳动关系，双方需按照劳动法律法规要求，明确各自权利义务，切实保障双方合法权益。