未毕业实习生签了劳动合同怎么办
律师解答
法律分析:
(1)对于还属于在校学生且以学习为主要目的的实习生,其在单位实习通常不属于劳动关系。由于在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,此时签订的劳动合同可能因主体不适格而无效。
(2)若实习生达到法定就业年龄,且实际按劳动合同约定履行劳动义务,单位也按约定支付报酬等,从事实看,可能会被认定存在劳动关系。
(3)遇到这种情况,双方可先协商。若确认为实习关系,应将劳动合同变更为实习协议;若认定为劳动关系,则需按劳动法律法规保障双方权益。
提醒:
未毕业实习生签劳动合同情况复杂,具体认定和处理可能因实际情况而异,建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论:
未毕业实习生签了劳动合同需区分情况,在校学生以学习为主实习,合同可能因主体不适格无效;达到法定就业年龄且实际履行劳动义务等,可能被认定存在劳动关系,双方可协商确定关系并作相应处理。
法律解析:
根据相关法律规定,在校学生以学习为主要目的进行实习时,由于其身份仍是学生,不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以这种情况下签订的劳动合同通常不具有法律效力,该实习性质不属于劳动关系。而当实习生达到法定就业年龄,且按照劳动合同约定履行劳动义务,单位也支付了劳动报酬,从事实层面看,符合劳动关系的特征,就可能被认定为存在劳动关系。在遇到此类情况时,双方应先协商。若确定为实习关系,将劳动合同变更为实习协议更为合适;若认定为劳动关系,则要按照劳动法律法规保障双方权益。如果在实际中遇到此类复杂问题,难以确定具体关系和权益,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律师解答
(一)若实习生还是在校学生且以学习为主在单位实习,这种实习通常不属于劳动关系,签的劳动合同可能因主体不适格无效。毕竟在校学生一般不具备劳动法上劳动者主体资格,此时双方可协商将劳动合同变更为实习协议。
(二)若实习生达到法定就业年龄,也按劳动合同约定履行劳动义务,单位也支付报酬等,从事实看可能认定为劳动关系。这种情况下应按劳动法律法规要求,保障双方合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。在校学生一般不具备劳动法意义上劳动者主体资格,签劳动合同可能不符合该规定中“行为人具有相应的民事行为能力”条件,故可能无效。
律师解答
1.未毕业实习生签劳动合同要分情况分析。
若实习生还是在校学生,以学习为主在单位实习,通常这种实习不算劳动关系,签的劳动合同可能因主体不合适而无效,毕竟在校学生不符合劳动法里劳动者主体资格。
2.若实习生达到法定就业年龄,且按合同约定履行劳动义务,单位也付报酬等,从实际看,可能认定存在劳动关系。
3.双方可先协商,是实习关系就把合同改成实习协议,是劳动关系则按法规保障权益。
律师解答
未毕业实习生签劳动合同的情况需区别对待。在校学生以学习为主在单位实习时,通常该实习不属于劳动关系,所签劳动合同可能因主体不适格而无效,原因在于在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
1.对于以学习为主要目的的在校实习生,其主要任务是学习知识和技能,实习是学习的一种方式。此时签订的劳动合同难以构成真正的劳动关系,法律上难以认可其效力。
2.若实习生达到法定就业年龄,且按劳动合同约定履行劳动义务,单位也支付劳动报酬等,从实际情况看,可能被认定为劳动关系。
针对这种情况,建议双方先协商。若确定为实习关系,应将劳动合同变更为实习协议;若认定为劳动关系,双方需按照劳动法律法规要求,明确各自权利义务,切实保障双方合法权益。