办理失业金一般需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在办理失业金过程中，它能明确劳动者的就业情况和工作年限等信息，对于审核是否符合领取失业金的条件至关重要。若没有劳动合同，可能会导致无法准确证明劳动关系的存续时间等关键要素，从而影响失业金的申领。当然，在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可能通过其他相关证据来证明劳动关系，进而办理失业金申领手续，但这通常会增加办理的复杂性和难度。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
律师解答
离婚有协议和诉讼两种方式。对于丈夫背着妻子借的钱，若离婚时能协商一致，可选择协议离婚，签订包含财产分割、债务承担等内容的离婚协议书，经冷静期后共同申...查看全文
律师解答
结论：中间人挪用资金，若其为公司等单位人员且符合特定情形，可能构成挪用资金罪，可向公安机关报案；若不构成犯罪，属于一般民事纠纷，可收集证据向法院提起民事诉...查看全文
律师解答
当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
律师解答
1.因货款纠纷被起诉要积极应对，这是妥善解决问题的基础。收到诉讼材料后研读起诉状，明确对方诉求与理由，并在规定时间提交答辩状阐述自身观点。2.全面收集...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！