劳动合同的生效需满足一定条件。一般来说，当用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同即生效。若劳动者一方签字或者盖章在前，用人单位签字或者盖章在后，只要用人单位已经实际使用该劳动合同，该劳动合同亦生效。此外，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。例如，某些涉及特殊行业或领域的劳动合同，可能需要经过相关部门的批准或登记后才生效。总之，劳动合同的生效与否取决于双方的签字盖章行为以及是否符合法律规定的其他条件。
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