合同到期并不意味着可以随意想走就走。合同到期后，双方的权利和义务通常会自然终止，但在某些情况下，可能仍需履行一些特定的手续或遵守相关约定。如果合同中明确规定了合同到期后的离职程序，如提前通知期、工作交接等要求，那么当事人应按照合同约定执行。即使合同到期，若未履行这些程序，可能会引发法律纠纷或给对方造成损失。同时，若合同中存在竞业限制等条款，即使合同到期，当事人在一定期限内仍可能受到相关限制，不能随意离职从事与原合同相关的工作。总之，合同到期后的离职行为应依据合同约定和法律规定来确定，不能一概而论地认为想走就走。
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