上海的仲裁时效规定主要依据相关法律法规。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，对于其他类型的仲裁案件，也有相应的仲裁时效规定，具体情况需根据不同的法律和案件性质来确定。这些规定旨在保障当事人的合法权益，确保仲裁程序的及时进行和公正裁决。
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1.当事人应在一审期间提出诉讼时效抗辩，这是保障自身时效抗辩权利有效行使的关键。若未在一审提出，二审提出法院通常不予支持，除非有新证据证明对方请求权...查看全文
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1.房产纠纷20年诉讼时效是最长权利保护期。自权利受损超20年，法院一般不保护，但特殊情况可依申请延长。2.这20年和一般诉讼时效不同，不适用中止、中断，从权...查看全文
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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工程款诉讼时效超过3年依然可以起诉。即便诉讼时效届满，实体权利和起诉权并不消灭，债权人有权向法院提起诉讼，法院也会受理。若对方未以诉讼时效已过抗辩，法...查看全文
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结论：债务诉讼时效中断后不会形成新债务，只是诉讼时效重新起算。法律解析：根据相关法律规定，诉讼时效中断是在诉讼时效期间内，因法定事由致使已过时效期间无...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
刑事被告人申请检察院抗诉存在一定时效规定。根据相关法律规定，被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察...查看全文
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