解除劳动合同经济补偿金的“m+1”计算方式，其中“m”通常指的是劳动者在本单位的工作年限。具体计算方法为：以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金；满6个月不满1年的，按1年计算。而“+1”通常是指用人单位额外支付的一个月工资，用于替代提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形（非因劳动者过错而解除劳动合同）。需注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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