一般情况下，职工自动离职通常是没有经济补偿金的。经济补偿金的支付通常是基于用人单位的法定过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者解除劳动合同的情形。而职工主动离职，即自动离职，往往是因其自身原因而离开工作岗位，不符合获得经济补偿金的条件。但如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为迫使职工离职，或者用人单位有规章制度违法等情形，导致职工无奈离职的，职工可能有权主张经济补偿金。需根据具体情况进行判断和处理。
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