一般情况下，职工自动离职通常是没有经济补偿金的。经济补偿金的支付通常是基于用人单位的法定过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者解除劳动合同的情形。而职工主动离职，即自动离职，往往是因其自身原因而离开工作岗位，不符合获得经济补偿金的条件。但如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为迫使职工离职，或者用人单位有规章制度违法等情形，导致职工无奈离职的，职工可能有权主张经济补偿金。需根据具体情况进行判断和处理。
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（一）若要申请经济案件取保候审，需提前了解取保候审保证金起点为一千元。（二）在准备保证金时，要考虑多方面因素来预估可能的数额，如案件性质情节、可能判处刑罚...查看全文
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破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文