解除劳动合同的平均工资是否包括年终奖，需根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖属于工资范畴且在计算平均工资时应予以考虑，那么年终奖应包含在解除劳动合同的平均工资中。但如果劳动合同或规章制度未作此规定，通常情况下年终奖不应计入平均工资。因为平均工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而年终奖往往是对特定年度工作表现的额外奖励，并非固定的月度工资组成部分。
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