解除劳动合同赔偿工资标准通常是包含年终奖的。年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，在劳动合同解除或终止时，用人单位也应当一并予以支付。若劳动合同中有明确约定年终奖的计算方式及发放条件，且劳动者符合该条件，那么在解除劳动合同时，用人单位应按照约定支付年终奖。然而，如果劳动合同中未对年终奖作出明确规定，或者用人单位有充分证据证明年终奖并非劳动报酬的固定组成部分，且其发放具有不确定性，那么在解除劳动合同时，用人单位可不支付年终奖。但一般情况下，为避免纠纷，用人单位应在劳动合同或相关规章制度中对年终奖的事宜作出明确约定。
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