年终奖未发放，劳动者有权申请劳动仲裁。若劳动合同中有关于年终奖的明确约定，用人单位未依约发放，构成违约。即便合同未约定，但过往有发放年终奖的惯例，且劳动者符合相应条件，用人单位无故不发，也不合理。劳动者申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及年终奖相关情况的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审查判断，若认定用人单位应发年终奖而未发，会依法裁决其支付。这是劳动者维护自身合法权益的有效途径，以确保应得的劳动报酬得以实现。
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