当员工在生病期间被解除劳动合同，通常需要依据相关法律法规来处理。首先，要看劳动合同中对于疾病期间解除劳动合同的约定，如果约定合法且符合程序，那么解除行为可能是有效的。但如果没有约定或约定不合法，解除行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。劳动者应保留好生病及被解除劳动合同的相关证据，以便维护自身合法权益。
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结论：丈夫遗弃生病妻子，情况不构成犯罪时，妻子可要求相关组织劝阻调解或向法院起诉要扶养费；构成遗弃罪的，妻子或近亲属可向公安机关报案，丈夫会被依法判刑。...查看全文
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（一）妻子起诉离婚，若仅以丈夫生病为由，且无重婚、与他人同居等法定情形，丈夫不同意离婚并表明感情未破裂，妻子可尝试收集双方感情破裂的其他证据，如夫妻长期缺...查看全文
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法律分析：（1）父母对子女负有法定的抚养义务，支付抚养费是履行该义务的常见方式，这一责任不会因一方生病就自动消失。（2）抚养费的用途明确，旨在保证子女的基本生...查看全文
夫妻一方生病时离婚，是否存在赔偿责任需视具体情况而定。若一方因生病导致生活困难，另一方在婚姻关系存续期间负有扶养义务。离婚时，生活困难一方有权请求另一方给予...查看全文
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生病遭辞退时，补偿金数额依具体情形而定。若用人单位属违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一...查看全文
在法律层面，通常配偶之间在对方生病时都负有相互照顾和扶助的义务，难以明确界定谁是“第一责任人”。一般来说，夫妻双方应共同承担起照顾生病配偶的责任，包括陪同就医...查看全文
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