当员工在生病期间被解除劳动合同，通常需要依据相关法律法规来处理。首先，要看劳动合同中对于疾病期间解除劳动合同的约定，如果约定合法且符合程序，那么解除行为可能是有效的。但如果没有约定或约定不合法，解除行为可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。劳动者应保留好生病及被解除劳动合同的相关证据，以便维护自身合法权益。
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