针对我国，主动辞职且未经签订劳动合同者能否获赔，需根据具体情况判定。如用人单位自用工之日起逾越一个月至不足一年无书面劳动合同，劳动者有权向其索取双倍薪资。然而对于主动选择离职之劳动者，通常难以主张经济补偿。除非用人单位存在未依法缴纳社保或欠发劳动者足额薪酬等违法行为，由此引发劳动者主动离职，方可主张经济补偿。因此，合同缺失本身可能导致赔偿，关键在于离职原因及用人单位是否有无其他违法违规行为。
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