根据我国《劳动合同法》规定，试用期协议在合乎相关法律要求时具备合法效力。具体而言，试用期包括在劳动合同期限之内。针对不同期限的劳动合同，其试用期也有所区别：当劳动合同期限少于或等于一年时，试用期不得超出一个月；若合同期限大于一年但小于三年，则试用期限定在两个月以内；若是三年及以上的长期合同或是没有明确终止日期的固定期合同，试用期亦不可超过六个月。除此之外，同一家用人单位对于同一名劳动者仅可设置一次试用期。而对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同以及合同期限不足三个月的情况，则禁止设定试用期。同时，试用期内的薪资水平应不低于用人单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地的最低工资标准。综上所述，只要试用期协议的内容未违背上述法律规定，便具有法律约束力。
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