根据我国法律，14 岁打工违法。《劳动法》规定，用人单位不得雇佣未满 16 岁的未成年人，而 14 岁被归为童工范围，使用童工既违反法律，也严重影响孩子们的身心发育及成长成才。用人单位违规雇佣童工，将会受到法律的严惩，包括罚款等行政处罚。因此，对于 14 岁的青少年来说，他们应致力于学业和自身素质的提高，做好职业规划，为未来的职业生涯打下坚实基础。
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结论：给私人老板打工老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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法律分析：（1）入职签订书面劳动合同能明确工资等关键条款，这是劳动者保障自身权益的重要基础。清晰的合同条款可避免后续因工资问题产生纠纷，为劳动者维权提供...查看全文
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劳动者遭遇老板不给工资的情况，可通过多种途径合理维权。1.与老板协商是首选方式，清晰表达支付工资的诉求，了解老板不给工资的原因，争取和平解决纠纷。2.若...查看全文
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法律分析：（1）在给私人打工受伤的情况下，若双方是劳务关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。要获赔需证明劳务关系和损害事实，证据包括劳动...查看全文
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法律分析：（1）与雇主协商是解决工资问题的第一步，留存记录可作为后面维权的依据。在现实中，许多人因未留存协商记录，导致后面维权缺乏有力证据。（2）当协商不成，收...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
在饭店打工，若老板不给结工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资。这是解决问题的第一步，通过平和的方式尝试解决纠纷。若协商无...查看全文
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