在北京，离职赔付标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，通常无需支付离职赔付。但如果是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需依法支付经济补偿。
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