兼职保证金是否能退，需视具体情况而定。一般来说，如果兼职单位在招聘时明确表示不会收取保证金，那么收取的保证金应予以退还。若单位以各种理由拒绝退还，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若认定单位违规收取保证金，将责令其限期退还。劳动仲裁则是通过法定程序，裁决单位是否应退还保证金以及退还的具体金额等事宜。总之，劳动者在面对兼职保证金问题时，应明确自身权益，积极采取合法途径维护自身利益。
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兼职是否受劳动合同保护需视具体情况而定。一般来说，若兼职工作符合劳动关系的认定标准，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么这种兼...查看全文
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兼职辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。若兼职属于非全日制用工形式，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿...查看全文
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