兼职是否受劳动合同保护需视具体情况而定。一般来说，若兼职工作符合劳动关系的认定标准，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么这种兼职受劳动合同法等相关法律法规的保护。但如果兼职只是临时性的劳务合作，双方仅形成劳务关系，就不适用劳动合同法，而是受民法典等民事法律规范的调整。所以不能简单地一概而论说兼职受或不受劳动合同保护，而要根据实际情况进行判断和分析。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.双方签字的合同不一定受法律保护，合同生效有条件。2.订立合同主体需有相应民事行为能力，无民事行为能力人签的合同无效。3.合同的意思表示要真实，受欺诈...查看全文
律师解答
结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
律师解答
1.离婚协议通常受法律保护。只要是双方真实意愿，内容不违法、不违背公序良俗，且双方为完全民事行为能力人，协议就有效。2.办理离婚登记后，离婚协议生效，对双...查看全文
律师解答
结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
律师解答
1.欠款诉讼保护期通常是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。2.诉讼时效会因权利人提履行...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！