工伤自愿解除劳动合同能赔偿多少
律师解答
1.工伤后解除劳动合同，能拿到多项赔偿。其中有一次性工伤医疗补助金，这个是按照工伤等级以及当地的相关规定来计算的。
2.另外还有一次性伤残就业补助金，它和工伤等级以及当地标准有关系。
3.如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么本应该由工伤保险基金支付的那部分钱，就得单位自己来承担。
4.除了上面说的，劳动者还能拿到停工留薪期工资、护理费等费用。具体的赔偿数额得综合工伤等级、本人工资、当地标准等好多因素来确定。
不过呢，实际的赔偿数额得根据具体的案件情况来计算，每个案子可能都不太一样。
律师解答
工伤职工解除劳动合同后，能拿到多项赔偿，具体如下：
1.一次性工伤医疗补助金。这个赔偿金额是按照工伤等级以及当地的相关规定来计算的。
2.一次性伤残就业补助金。它和工伤等级以及当地标准密切相关。
3.如果单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的部分，就得由单位来承担。
4.除此之外，劳动者还能拿到停工留薪期工资、护理费等费用。
赔偿数额要综合工伤等级、本人工资、当地标准等多方面因素来确定。不过，实际的赔偿数额得根据具体案件情况来仔细计算。
律师解答
1.工伤后解除劳动合同，劳动者能够获得多项赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金是重要的一项。它是根据工伤的具体等级以及当地的相关规定来计算的。
2.一次性伤残就业补助金也不可或缺，其计算同样与工伤等级以及当地标准紧密相关。这部分补助金旨在帮助劳动者在后续就业过程中可能面临的困难提供一定的经济支持。
3.若单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，就需要由单位来承担。
4.除此之外，劳动者还可获得停工留薪期工资、护理费等费用。具体的赔偿数额要综合工伤等级、本人工资、当地标准等多方面因素确定。实际赔偿还需结合具体案情仔细计算。
律师解答
1.工伤后解除劳动合同，能拿到多项赔偿。其中有一次性工伤医疗补助金，这个是按照工伤的等级以及当地的相关规定来计算的。
2.另外还有一次性伤残就业补助金，它也是和工伤等级以及当地的标准有关。
3.如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么本来应该由工伤保险基金支付的那部分钱，就得由单位来承担。
4.除此之外，劳动者还能拿到停工留薪期工资、护理费等费用。具体的赔偿数额得结合工伤等级、本人工资、当地标准等多种因素来确定。
不过呢，实际的赔偿数额得根据具体的案件情况来计算，不同的案子可能会有不同的结果。