工伤终止劳动合同工资怎么赔偿
律师解答
1.要是因为工伤终止了劳动合同，用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
3.一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，而且是根据伤残等级确定的，伤残等级越高，补助金的金额也就越高。
4.另外，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
5.工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤相关待遇，给大家说清楚哈。
一、要是因为工伤终止了劳动合同，那用人单位得给职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、一次性工伤医疗补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
三、一次性伤残就业补助金标准同样由省、自治区、直辖市人民政府定，而且是根据伤残等级来确定具体金额，伤残等级越高，拿到的钱也就越多。
四、工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发钱。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
五、评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
关于工伤相关待遇，有以下几点需要明确：
1.劳动合同终止补偿：当因工伤而终止劳动合同时，用人单位需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这是对职工工伤后的一种经济补偿，保障其后续生活和康复需求。
2.补助金标准：一次性工伤医疗补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。同样，一次性伤残就业补助金的标准也由上述政府部门规定，且会依据伤残等级确定具体金额，一般来说，伤残等级越高，所获得的补助金金额也就越高。
3.停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.要是因为工伤终止了劳动合同，那用人单位得给职工支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
3.一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，而且是根据伤残等级来确定具体金额的，伤残等级越高，拿到的钱也就越多。
4.另外，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
5.工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。