女工在下班途中遭遇被撞伤的情况，需依据相关法律法规进行判定。若该事故满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中，且被撞伤是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，那么女工可认定为工伤。具体的判定需综合考虑事故的具体情形、责任划分等因素。相关法律法规如《工伤保险条例》等会对工伤认定的条件、程序等作出明确规定，以确保女工的合法权益得到保障。
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下班路上死亡符合特定条件认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，供养...查看全文
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（一）员工应保留好与工作时间相关的证据，如加班通知、打卡记录等，以便在申请工伤认定时证明自己处于合理的上下班时间。（二）若因堵车等客观原因导致下班时间延...查看全文
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法律分析：（1）员工下班遭遇车祸，非本人主要责任时能认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就能从工伤...查看全文
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法律分析：（1）员工上下班途中受伤，在特定条件下能认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。（2）认定程序上，用人单...查看全文
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结论：52周岁女工发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的女工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇，未缴保险费...查看全文
撞伤人的判刑年限需依据具体情形判定。若撞人行为构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下...查看全文
肇事司机撞伤人后的处罚情况需视具体情形而定。若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者...查看全文
当遭遇撞伤人且对方起诉自己和保险公司时，应采取如下措施：首先，及时收到法院传票后，仔细研读起诉状内容，明确对方诉求及所依据事实理由，梳理案件基本情况，做到心中有数。...查看全文
若开车不慎将人撞伤，走保险流程如下：首先，立即停车并保护现场，这是后续处理的基础。同时，积极救助伤者，避免伤势恶化。随后，拨打122报警并向自己的保险公司报案，准确告知...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿，可通过以下方式解决：首先，自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商，明确责任划分与赔偿金额等，争取达成一致解决方案。其次，申请人民调解...查看全文