律师解答
下班路上死亡符合特定条件认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获得赔偿，需满足在合理时间和路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。
1.职工应注意收集能证明符合工伤认定条件的证据，如事故责任认定书等。
2.家属及时向单位报告，按规定申请工伤认定。
3.熟悉赔偿标准，确保权益得到合理保障。
律师解答
法律分析：
（1）下班路上死亡若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属提供了一定丧葬费用支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）下班路上死亡认定工伤需满足在合理时间和路线，且受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害条件。
提醒：申请工伤认定需准备充分证据，且认定过程严格，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若下班路上死亡要获得工伤赔偿，需满足在合理时间和路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。
（二）赔偿内容：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
下班路上死亡认定为工伤，有以下赔偿：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需在合理时间路线，因非本人主要责任的交通等事故死亡才认定工伤。
律师解答
结论：
下班路上死亡符合特定条件认定为工伤后，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各有相应标准。
法律解析：
依据相关法律规定，下班路上死亡若要认定为工伤，需满足在合理时间和路线，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。认定为工伤后，赔偿包含三部分。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到下班路上死亡相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。