律师解答
法律分析：
（1）员工下班遭遇车祸，非本人主要责任时能认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗负担。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，保障了员工在养伤期间的基本生活收入。
（3）若因工伤构成伤残，根据不同伤残等级可享受对应待遇，如一次性伤残补助金等，为伤残员工提供了一定的经济补偿。
（4）因工死亡的情况，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对其家属给予物质上的支持。不过具体赔偿数额要依据本人工资、伤残等级等实际情况来确定。
提醒：员工申请工伤认定需注意时间限制，且不同情况的赔偿计算较复杂，建议咨询专业意见。
律师解答
（一）员工要及时报警并要求交警出具交通事故责任认定书，明确自己在事故中是否非主要责任，这是认定工伤的关键证据。
（二）在规定时间内由单位或员工本人向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等相关材料。
（三）若经认定为工伤，员工积极配合进行劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及伤残等级，便于后续获得相应伤残待遇。
（四）对于赔偿费用，要关注是否符合工伤保险相关目录和标准，若单位未依法支付相应待遇，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
律师解答
1.员工下班遇车祸，非本人主要责任可认定工伤。
2.赔偿情况：
医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
停工期间，单位按月支付原工资福利。
构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等。
因工死亡的，亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助。
3.具体赔偿额依本人工资、伤残等级等实际情况定。
律师解答
结论：
员工下班出车祸，本人非主要责任可认定为工伤，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，具体数额结合实际情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。对于工伤赔偿，医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定构成伤残的，会根据不同伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇；若因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，各项赔偿的具体数额会受到本人工资、伤残等级等实际情况的影响。如果遇到此类工伤问题，由于涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
员工下班遭遇车祸，若本人非主要责任，可认定为工伤并获得相应赔偿。赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。这能减轻员工的医疗费用负担。
2.停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工在此期间的生活收入。
3.经鉴定构成伤残的员工，根据伤残等级享受如一次性伤残补助金等相应待遇，给予其经济补偿。
4.因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障家属的生活。
赔偿数额需结合本人工资、伤残等级等实际情况确定。建议员工及时申请工伤认定，单位积极配合，确保员工权益得到保障。