律师解答
结论：
52周岁女工发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的女工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇，未缴保险费用由单位承担，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障受伤员工权益，使工伤认定流程能尽快启动。若用人单位未履行该义务，女工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，这给予了女工一方救济途径。申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是确定工伤事实的重要依据。被认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，女工可按此享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障女工权益，相关费用由用人单位承担。当双方就工伤待遇产生争议时，协商、调解、仲裁、诉讼等方式为解决纠纷提供了多种途径。如果您在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.52周岁女工工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，女工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级。女工依结果享受工伤保险待遇，像报销医疗费、领停工留薪工资、拿伤残津贴等。
3.若单位没交工伤保险，费用单位承担。双方有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
律师解答
1.52周岁女工发生工伤，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，女工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.工伤认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，女工可依据鉴定结果享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
3.若双方就工伤待遇产生争议，可依次通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。建议用人单位积极履行义务，及时为员工申请工伤认定和缴纳工伤保险。女工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定。遇到争议时，按合法途径解决。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，女工、近亲属或工会组织在1年内申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，要进行鉴定确定伤残等级。
（三）享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，女工能享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（四）解决争议：双方就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，女工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（2）工伤认定后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是女工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
（3）女工可享受的工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
（4）当双方就工伤待遇问题有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
女工申请工伤认定要注意时间节点，保存好相关证明材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。