在劳动法律关系中，通常可以先辞职再申请赔偿。一般情况下，劳动者主动辞职可能无法直接获得赔偿，但如果是因为用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者需注意保留相关证据，如用人单位的违法事实证据、劳动合同、工资支付凭证等，以便在申请赔偿时能够提供有力支持。同时，要按照法定程序和期限进行辞职和申请赔偿，避免因自身操作不当而影响权益的维护。
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