公司异地搬迁，员工跟随过去是否会有补偿，需视具体情况而定。若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，即工作地点的变更并未导致劳动合同无法履行，且员工拒绝前往新地点工作的，公司通常无需支付补偿。但如果公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，如原工作地点的岗位因搬迁而消失，员工无法在新地点从事原工作或由公司安排的其他合适工作，此时员工有权解除劳动合同，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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