工伤后被公司辞退是较为复杂的情况。首先，员工应明确自身的权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤期间公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系，或者获得经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需保留好工伤认定相关材料以及辞退通知等证据，以便日后维权。
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