工伤赔偿是工伤保险基金赔付吗
律师解答
工伤赔偿确实不完全由工伤保险基金赔付，而是由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应项目。
1.工伤保险基金支付项目：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费，经鉴定生活不能自理的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性医疗补助金等。
2.用人单位支付项目：包括治疗期间工资福利，五级和六级伤残职工按月伤残津贴，终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工受伤后按规定流程申请工伤认定和赔偿；双方应熟悉各自承担的赔偿项目，避免因赔偿问题产生纠纷。
律师解答
关于工伤赔偿，并非全由工伤保险基金来承担赔付责任。具体情况如下：
1.工伤保险基金支付范围：涵盖治疗工伤产生的医疗及康复费用；住院期间的伙食补助费用；前往统筹地区以外就医时的交通、食宿花费；安装配置伤残辅助器具的相关费用；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费；一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金等。
2.用人单位支付项目：包括职工治疗期间的工资福利；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
律师解答
（一）关于工伤保险基金赔付项目的具体说明
治疗工伤的医疗费用和康复费用：职工因工伤进行治疗以及后续康复所产生的合理费用，由工伤保险基金来承担。比如工伤后进行手术治疗的费用、康复训练的费用等。
住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食补助费用，按照相关标准由工伤保险基金支付，以保障职工在住院期间的基本生活需求。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的交通、食宿费用，工伤保险基金将予以支付。
安装配置伤残辅助器具所需费用：因工伤导致身体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金承担。
生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：经过劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，相应的护理费用由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据职工的伤残等级，工伤保险基金发放一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，还会按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金：当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，工伤保险基金应支付一次性医疗补助金，用于后续可能的治疗等费用。
（二）关于用人单位赔付项目的具体说明
治疗期间的工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资，确保职工在治疗期间的生活不受太大影响。
五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，用人单位需要按月向其发放伤残津贴，保障其基本生活。
终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金：当与工伤职工终止或者解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
工伤赔偿确实不完全由工伤保险基金赔付，用人单位也需承担部分赔偿责任。
法律解析：
1、工伤保险基金承担特定项目赔偿。工伤保险基金支付范围涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项。比如职工因工伤治疗产生的医疗费用，符合规定的就由基金支付；还有职工达到一定伤残等级，相应的一次性伤残补助金等也从基金中支出，这是对职工工伤权益的基本保障。
2、用人单位也有赔偿义务。在职工工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，保障职工基本生活；对于五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付，这体现了用人单位对工伤职工后续就业等方面的责任。
如果您在工伤赔偿方面存在具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险基金赔付有明确范围，旨在保障工伤职工因工伤产生的部分直接费用支出。比如医疗费用、康复费用等，这些是工伤治疗和恢复必需的开支，由基金支付可确保职工得到及时救治。
2.用人单位承担的赔偿项目，是基于其与职工的劳动关系。像治疗期间工资福利，职工因工伤无法正常工作，用人单位支付工资福利保障其基本生活。五级、六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，是考虑到职工后续就业受影响等情况。
3.这种区分赔付责任的方式，既能合理分担工伤赔偿成本，又能充分保障职工权益。
提醒：
职工发生工伤后，要注意区分赔偿项目的责任主体，及时主张自身合法权益，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。