一般来说，53岁的劳动者申请劳动仲裁是可以受理的。在劳动法律体系中，并没有明确规定申请劳动仲裁的年龄限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁的受理条件，即有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等，劳动仲裁机构就应当受理。然而，在实际操作中，可能会因具体案件情况及当地劳动仲裁机构的规定而有所差异。但总体而言，53岁的劳动者依法享有申请劳动仲裁的权利，其申请通常会得到受理和处理。
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