被公司辞退可以申请哪些补偿项目
律师解答
当遭遇公司辞退时，可申请的补偿项目有这些：
1.经济补偿金方面：
若因患病或非工伤，医疗期满后无法做原工作和新安排工作；或是不能胜任工作，经培训、调岗仍不行；又或是客观情况变化致合同难履行且协商变更无果而被辞退，公司要付经济补偿金。计算标准是按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除赔偿方面：
公司无合法理由辞退员工属违法，员工可要求赔偿金，为经济补偿金两倍。
3.其他补偿方面：
若有未休年假、加班未付薪等情况，辞退时可要求公司付相应报酬。
律师解答
（一）关于经济补偿金：
1.无过失性辞退的情况：
要是公司因为员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，没办法做原来的工作，公司给安排了其他工作也做不了；或者员工不能把工作干好，经过公司培训或者调整工作岗位后，还是干不好；又或者签订劳动合同时依据的一些客观情况有了很大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更劳动合同内容又没达成一致，这种情况下公司把员工辞退了，那公司就得给员工支付经济补偿金。计算标准是按照员工在这个公司工作的年头算，每满一年就给一个月工资作为经济补偿金。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2.公司违法解除劳动合同的情况：
如果公司没有正当合法的理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候员工可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
（二）关于未休年假、加班工资等：
要是员工有年假没休，或者加班了但公司没给发加班工资，在被辞退的时候，员工可以要求公司把没休年假的工资报酬、加班工资这些都支付给自己。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者依法享受年休假等假期，用人单位应当按照法律规定支付相应报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
律师解答
被公司辞退后，可申请的补偿项目主要有经济补偿金及未休年假、加班工资等。
1.经济补偿金方面：
无过失性辞退时，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作等特定情形，公司应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金两倍。
2.未休年假、加班工资等方面：
若存在未休年假、加班未付工资情况，辞退时员工可要求公司支付相应报酬。
建议员工保留好相关工作记录，如考勤记录、加班申请等，以便在申请补偿时能提供有力证据，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
被公司辞退时，可能申请的补偿项目包括经济补偿金（含违法解除劳动合同的赔偿金）以及未休年假、加班工资等。
法律解析：
1、关于经济补偿金：在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作等特定情况，公司辞退劳动者需支付经济补偿金，支付标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。
2、关于未休年假、加班工资等：若员工存在未休年假、加班未付工资等情况，辞退时可要求公司支付相应报酬。
在实际情况中，劳动者若遇到被辞退且涉及补偿问题时，由于具体法律适用和证据要求等较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.关于经济补偿金：在无过失性辞退情形下，如劳动者因患病等客观原因无法工作，或不能胜任工作经调整仍不行等，公司辞退需支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。若公司违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金两倍。
2.对于未休年假、加班工资等：若员工有未休年假或加班未付薪情况，辞退时可要求公司支付相应报酬。
提醒：
被公司辞退时，要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排等，若涉及复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。