一般来说，没有充分证据通常难以申请劳动仲裁，因为劳动仲裁需要基于事实依据。劳动仲裁机构和法院在受理案件时，都会要求当事人提供相关证据以证明其主张。如果没有证据，可能会导致申请被驳回或案件难以得到公正裁决。然而，在某些特定情况下，即使没有直接证据，也可能会根据相关法律规定和实际情况进行受理和处理。例如，存在间接证据、对方当事人自认的事实等情况时，法院可能会综合考虑各种因素后决定是否受理。总之，没有证据申请劳动仲裁存在较大风险，是否受理需根据具体情况和法律规定来判断。
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