欠薪可以申请哪些赔偿
律师解答
法律分析：
（1）劳动报酬及经济补偿方面，用人单位拖欠工资时，劳动者要求支付足额报酬是合理合法的。当因欠薪致使劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，这是对劳动者权益的保障，确保其在遭遇欠薪离职时能得到相应经济支持。
（2）加付赔偿金方面，若用人单位拖欠工资且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，此规定旨在惩罚恶意欠薪的用人单位。
（3）维权途径上，劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
提醒：
劳动者要注意保留欠薪相关证据，不同欠薪情况对应的赔偿和维权方式略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
欠薪情况下，劳动者可申请劳动报酬及经济补偿（因欠薪解除合同的按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿）、加付赔偿金（经责令限期支付仍不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付），维权途径有协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有支付劳动报酬的义务，拖欠工资侵害了劳动者权益，劳动者有权要求足额支付报酬。若因欠薪致使劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者损失的一种合理弥补。而对于加付赔偿金，是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，促使其遵守法律规定。当遇到欠薪问题，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定的维权途径，对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。如果您在欠薪维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若遭遇欠薪，劳动者要明确可要求用人单位支付足额劳动报酬。若因欠薪而解除劳动合同，按在单位工作年限，每满一年能获一个月工资标准的经济补偿，以此保障自身应得利益。
（二）若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。
（三）劳动者可先尝试与用人单位协商解决欠薪问题；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
在遭遇欠薪时，劳动者能获得这些赔偿：
1.劳动报酬与经济补偿：单位欠薪，劳动者有权要回足额报酬。若因欠薪劳动者解除合同，单位要给经济补偿，按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2.加付赔偿金：单位欠薪，经劳动行政部门责令限期付还不付的，要按应付金额50%100%标准加付赔偿金。
维权途径有：先协商，不行就申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
律师解答
在欠薪情形下，劳动者依法可争取相应赔偿以维护自身权益。
首先，劳动者有权要求用人单位支付足额劳动报酬。并且，若因单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
为实现这些权益，劳动者可采取以下措施：
1.尝试与用人单位协商，和平解决欠薪问题。通过友好沟通，或许能快速拿回应得报酬。
2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便，能高效解决纠纷。
3.要是对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。