采购医用防护服在符合相关法律法规和规定的情况下是合法的。首先，需确保采购渠道合法合规，从具有生产资质和合法经营许可的厂家或供应商处进行采购，以保证所采购的医用防护服质量可靠、符合标准。其次，要依据国家及地方关于医用物资采购的相关政策和程序进行操作，如通过公开招标、政府采购等合法方式进行采购，以确保采购过程的公平、公正、公开。同时，还需遵守质量监督管理等方面的规定，对采购的医用防护服进行严格的质量检验和验收，确保其符合医用防护的要求，能有效保障医护人员等相关人员的安全。只有在满足这些条件的情况下，采购医用防护服才是合法的。
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职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。以饭店采购为例，若采购人员利用采购食材、用品的职务之便，采...查看全文
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（一）收集证据方面，公司要全面收集能证明采购挪用货款事实及金额的资料，包括采购合同以明确业务往来、资金流水查看款项去向、财务凭证确定款项收支情况等。（...查看全文
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法律分析：（1）当采购单位违约时，赔偿遵循约定优先原则。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，如按合同金额一定比值支付违约金，那么就按此合同约定执行。（2）若...查看全文
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法律分析：（1）采购合同中供货方和采购方都可能出现违约情形。供货方违约表现为未按约定时间、质量、数量交付货物，采购方违约则是未按约定支付货款。这些违约...查看全文
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试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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