关于快递上班的合法时间，通常依据不同地区的相关规定以及快递企业自身的运营安排。一般来说，在法定节假日期间，快递行业可能会根据国家规定进行调整放假或值班安排。在非节假日正常工作日，快递企业应按照其内部规定的工作时间开展业务，以确保快递的收寄、运输、派送等环节能够有序进行。例如，一些大型快递企业的工作时间可能是早上8点到晚上8点左右，但具体时间可能因地区、季节等因素而有所差异。同时，快递企业也需要遵守劳动法律法规，保障快递员的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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网络开设赌场罪中上班人员的处罚，取决于其在犯罪里的作用：若只是普通员工，没参与核心事务，对犯罪不知情或作用小，可能不构成犯罪，就算认定为从犯，也会从轻、减...查看全文
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1.签三方协议后不上班要担责，因为它是有法律效力的民事合同。先看协议有无违约责任条款，若有违约金约定，不去上班算违约，要付违约金。2.及时和签约单位沟通，...查看全文
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工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
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1.劳动者在未签劳动合同且长时间上班的情况下，权益受法律保护，可依法维护自身权益。依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付双...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
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