律师解答
1.当快递公司乱扣工资，可先和快递公司沟通，让其给出扣工资的依据和理由，不合理克扣就要求补发。
2.协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查工资支付情况，责令快递公司限期支付克扣工资。
3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用司法手段维权。
律师解答
结论：
快递公司乱扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，快递公司乱扣工资属于违法行为。劳动者先与快递公司协商，要求其说明扣工资的依据和理由，若不合理可要求补发工资。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令快递公司限期支付克扣工资。劳动者收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。当遇到快递公司乱扣工资等类似劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资克扣问题的第一步，劳动者有权知晓扣工资的依据和理由，若不合理可要求补发，这是基于劳动者对自身劳动报酬的知情权和合法获取权。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，能责令快递公司限期支付克扣工资，为劳动者提供了行政层面的保障。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，是劳动者在仲裁中维护权益的关键。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径能更有力地保障劳动者合法权益。
提醒：
在解决工资克扣问题时，注意保留好各类证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
快递公司乱扣工资，劳动者可多途径维权。
与快递公司协商是首要选择，劳动者应要求对方说明扣工资依据和理由，若克扣不合理，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位工资支付情况监督检查，责令快递公司限期支付克扣工资。
此外，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资数额，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
建议劳动者遇到问题及时与快递公司沟通，留存好相关证据，必要时果断采取法律手段。
律师解答
（一）与快递公司协商，让其说明扣工资依据和理由，若不合理就要求补发工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对快递公司工资支付情况监督检查，责令限期支付克扣工资。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。