律师解答
1.快递员遇网点不结工资，先和负责人协商，强调按时付薪是义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令网点支付。
3.准备劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.有证据证明网点恶意欠薪，可追究其刑事责任。
律师解答
结论：
快递网点不给快递员结工资，快递员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若网点恶意欠薪还可能被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。快递员与网点存在劳动关系，网点不结工资属于违法行为。快递员先与网点负责人协商，这是较为温和的解决方式，明确告知其法定义务，要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令网点支付工资。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工作证等相关证据，能更有力地维护自身权益。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果有证据证明网点恶意欠薪，依据《中华人民共和国刑法》，可能会追究其刑事责任。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式。快递员向网点负责人表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付，以和平沟通的方式尝试解决问题。
（2）劳动监察部门有监督用人单位支付工资情况的职责。快递员协商无果后向其投诉，劳动监察部门会责令网点支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。快递员准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若有证据证明网点恶意欠薪，可能会追究其刑事责任，这对恶意欠薪的网点有威慑作用。
提醒：维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
快递员面对快递网点不结工资的情况可多途径维权。
1.优先协商解决，向网点负责人表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令网点支付工资。
3.准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有证据证明网点恶意欠薪，可追究其刑事责任。
建议快递员平时注意保存相关工作证据，遇到问题冷静维权，通过合法途径保障自身权益。
律师解答
（一）与网点负责人协商，告知对方按时支付工资是其法定义务，并要求在一定期限内支付工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由该部门责令网点支付工资。
（三）准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）有证据证明网点恶意欠薪，可追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。