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62岁上班受伤怎么赔偿的

2025-02-0174 人阅读

律师解答

62岁上班受伤怎么赔偿的

律师解答

1.要是和用人单位有劳动关系,那就可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定,像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些,是由工伤保险基金来支付的;而住院伙食补助费等,则由用人单位支付。
2.要是经过劳动能力鉴定,确定丧失劳动能力了,那就可以享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的标准得看伤残等级来定。
3.在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月给发。
4.如果是因工死亡的情况,死者的近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
5.要特别注意,申请工伤认定的时效是一年,从事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。所以得尽快把相关材料准备好,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师解答

工伤相关的事儿,这里给您说说清楚:
1.要是您和用人单位存在劳动关系,这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定,像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些,是由工伤保险基金来给您出;而住院伙食补助费之类的,则得用人单位来掏腰包。
2.如果经过劳动能力鉴定,发现丧失了劳动能力,那您能享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体标准得看伤残等级定。
3.在停工留薪期内,您原来的工资福利待遇不会变,所在单位得按月给您发。
4.要是不幸因工死亡了,死者的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
5.要注意,申请工伤认定有时效,是一年。从事故伤害发生那天起,或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。得赶紧准备好相关材料,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

律师解答

1.劳动关系下的工伤认定与费用支付:若与用人单位存在劳动关系,且发生工伤情况,依据《工伤保险条例》,这种情况可被认定为工伤。在治疗过程中,相关费用有明确的支付方。例如,治疗工伤的医疗费用以及康复费用等,是由工伤保险基金来支付的;而像住院伙食补助费等,则由用人单位负责支付。
2.丧失劳动能力的待遇:若经劳动能力鉴定后确定丧失劳动能力,职工可享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的待遇标准会根据伤残等级来确定,不同等级对应不同的补助金额。
3.停工留薪期待遇:在停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付,保障职工在养伤期间的生活。
4.因工死亡的亲属待遇:若职工因工死亡,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.申请工伤认定时效与流程:要注意申请工伤认定的时效为一年,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。需尽快备好相关材料,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

律师解答

1.要是和用人单位存在劳动关系,那就可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定,像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些,是由工伤保险基金来支付的;而住院伙食补助费等,则由用人单位来支付。
2.如果经过劳动能力鉴定,确定丧失了劳动能力,就能够享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的标准得根据伤残等级来确定。
3.在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月给员工支付。
4.要是因为工作死亡了,死者的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
5.要注意申请工伤认定是有时效的,是一年时间,从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。所以得尽快准备好相关材料,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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