62岁上班受伤怎么赔偿的
律师解答
1.要是和用人单位有劳动关系，那就可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些，是由工伤保险基金来支付的；而住院伙食补助费等，则由用人单位支付。
2.要是经过劳动能力鉴定，确定丧失劳动能力了，那就可以享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的标准得看伤残等级来定。
3.在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给发。
4.如果是因工死亡的情况，死者的近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
5.要特别注意，申请工伤认定的时效是一年，从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。所以得尽快把相关材料准备好，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工伤相关的事儿，这里给您说说清楚：
1.要是您和用人单位存在劳动关系，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些，是由工伤保险基金来给您出；而住院伙食补助费之类的，则得用人单位来掏腰包。
2.如果经过劳动能力鉴定，发现丧失了劳动能力，那您能享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体标准得看伤残等级定。
3.在停工留薪期内，您原来的工资福利待遇不会变，所在单位得按月给您发。
4.要是不幸因工死亡了，死者的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
5.要注意，申请工伤认定有时效，是一年。从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。得赶紧准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
律师解答
1.劳动关系下的工伤认定与费用支付：若与用人单位存在劳动关系，且发生工伤情况，依据《工伤保险条例》，这种情况可被认定为工伤。在治疗过程中，相关费用有明确的支付方。例如，治疗工伤的医疗费用以及康复费用等，是由工伤保险基金来支付的；而像住院伙食补助费等，则由用人单位负责支付。
2.丧失劳动能力的待遇：若经劳动能力鉴定后确定丧失劳动能力，职工可享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的待遇标准会根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的补助金额。
3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，保障职工在养伤期间的生活。
4.因工死亡的亲属待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.申请工伤认定时效与流程：要注意申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。需尽快备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
律师解答
1.要是和用人单位存在劳动关系，那就可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些，是由工伤保险基金来支付的；而住院伙食补助费等，则由用人单位来支付。
2.如果经过劳动能力鉴定，确定丧失了劳动能力，就能够享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的标准得根据伤残等级来确定。
3.在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给员工支付。
4.要是因为工作死亡了，死者的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
5.要注意申请工伤认定是有时效的，是一年时间，从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。所以得尽快准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。