试工期7天没有工资是否合法，需视具体情况而定。一般来说，若用人单位与劳动者在劳动合同或相关约定中明确规定试工期内无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则是合法的。然而，若未作出此类约定，根据相关法律法规，劳动者在提供劳动后有权获得相应报酬，试工期7天也不例外。用人单位不得以试工期为由拒绝支付工资，否则可能构成违法，劳动者可依法维护自身权益。若双方对试工期工资有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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