厂里面没签劳动合同怎么办被开不给工资
律师解答
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位就需要承担支付双倍工资等一系列的法律责任。要是劳动者被用人单位开除了，并且还不给工资，这时你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求他们支付应得的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
如果协商没有结果，你还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令用人单位支付。另外，你也可以申请劳动仲裁，不过在申请劳动仲裁的时候，需要提供能够证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证之类的。
在仲裁过程中，你可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同的情况下，用人单位要承担支付双倍工资等法律责任。要是被开除了还不给工资，你首先可以和用人单位进行协商，让他们支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们责令用人单位支付。另外，你还可以申请劳动仲裁，不过要提供能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。在仲裁的时候，你可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
要是没签劳动合同，那用人单位可得承担不少法律责任，其中就包括得支付双倍工资啥的。要是被开除了还不给工资，你首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们把工资以及没签劳动合同的双倍工资差额给结了。要是商量不下来，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把钱给付了。当然，你还可以申请劳动仲裁，不过得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。在仲裁的时候，你可以主张用人单位违法解除劳动合同，然后让他们给赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，遇到这种情况，可别慌，按照这些步骤来，争取自己的合法权益。
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如果没签劳动合同，那用人单位就得承担支付双倍工资之类的法律责任。要是被开除了还不给工资，你可以先跟用人单位好好商量，让他们把工资和没签劳动合同的双倍工资差额给你。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把钱给你。你还可以申请劳动仲裁，不过得提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。在仲裁的时候，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满了六年以上不满一年的就按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。