当遭遇公司恶意辞退时，可采取以下措施。首先，要保留好相关证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，这些能证明自己与公司的劳动关系及工作情况。其次，与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和不满，尝试协商解决问题，同时注意留存沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规对争议进行裁决。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
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