因病在公司死亡工伤赔偿多少合适
律师解答
因病在公司死亡，一般不会被认定为工伤，不过可以按照非因工死亡待遇来获得赔偿。具体情况如下：
1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资，发放6个月的金额。
2.供养亲属抚恤金：给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。其中，配偶每月能拿到工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发放。
要注意，各地的具体赔偿标准也许会不一样，而且公司要承担相应责任。要是公司没有依法支付赔偿，那可以通过法律途径来维护自己的权益。
律师解答
在公司因病死亡，一般情况下是不会被认定为工伤的，不过可以按照非因工死亡的待遇来获得赔偿。具体赔偿内容有这些：
1.丧葬补助金：是按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算的，给6个月的工资数额。
2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。具体标准是：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要注意，各地的赔偿标准也许会不一样，而且公司得承担相应责任。要是公司没有依法支付赔偿，那就可以通过法律途径来维护自己的权益。
律师解答
因病在公司死亡一般不被认定为工伤，不过可依照非因工死亡待遇获得赔偿，具体情况如下：
一、丧葬补助金
这部分是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，发放标准为6个月的工资数额。
二、供养亲属抚恤金
会按照职工本人工资的一定比例，发给由因病死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因病死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
各地赔偿标准或许存在差异，公司需承担对应责任。若公司未依法支付赔偿，可通过法律途径维权。
律师解答
因病在公司死亡一般不算工伤，不过可以按非因工死亡待遇来获得赔偿。具体赔偿情况如下：
1.丧葬补助金：是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要注意的是，各地的具体赔偿标准也许会不一样，而且公司要承担相应责任。要是公司没有按照规定支付赔偿，那就可以通过法律途径来维护自己的权益。