租房转让费是否能向下一用户收取以及是否合法，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果租赁合同中明确约定了可以收取租房转让费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么向下一用户收取租房转让费就是合法的。然而，如果租赁合同中未提及租房转让费，或者约定禁止收取，那么向下一用户收取租房转让费则可能构成违约行为，甚至可能违反相关法律法规，如《民法典》中关于合同履行和违约的规定等。在实际操作中，建议双方在签订租赁合同时明确约定是否可以收取租房转让费以及相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.长期租房合同违约金上限不绝对固定，通常以造成损失的百分之三十为上限。若约定违约金过分高于损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少；若低于损失，守...查看全文
律师解答
结论：租房打官司起诉费（案件受理费）根据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超过部分按不同比例收取，若适用简易程序、调解结案或当事...查看全文
律师解答
结论：租房没签合同视为不定期租赁，双方可随时解约但需提前合理期限通知，建议补签合同保障权益，纠纷可先协商，协商不成可诉讼。法律解析：根据《中华人民共和国...查看全文
律师解答
租房中介费承担无法律强制规定，常见由三方协商确定，有租客承担、房东承担、双方共同承担三种情形。这三种方式都有其合理性，租客承担是为获取房源和服务；房...查看全文
律师解答
提前退租构成违约。有相关约定按约定，要支付违约金或担责；无约定则需与房东协商。1.有约定时，严格按合同处理，承担相应违约责任。此时要积极准备支付违约金...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
17周岁签订的租房合同效力需视情况而定。若17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的租房合同有效。因为这类主体能够独立实施民事法...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！