在大多数情况下，公司入职设置试用期是合法且常见的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，如果公司与劳动者签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司入职未约定试用期或者约定的试用期不符合法律规定，可能会导致劳动合同无效或者劳动者可以主张相应的权益。
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