无固定期限劳动合同不能随意解除。根据相关法律法规，用人单位解除无固定期限劳动合同需要符合法定条件。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同；以及用人单位经营困难等情形符合法定程序时，也可依法解除合同。而劳动者无过错的情况下，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
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