公司破产后进行仲裁通常需遵循以下步骤。首先,债权人应在法定期间内申报债权,这是参与后续仲裁程序的基础。之后,由破产管理人负责管理破产事务,包括对债权的审核和确认等工作。在确认债权后,若存在争议,当事人可以向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据相关法律法规和仲裁规则,组织仲裁庭进行审理。仲裁庭会对双方的主张和证据进行审查,依据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中,各方应积极配合仲裁机构的工作,提供真实、有效的证据和信息。仲裁裁决具有法律效力,当事人应自觉履行。若一方不履行裁决,另一方可以依法申请强制执行。
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结论:公司私自扣押工资,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通,明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容,起草包含双方信息、...查看全文
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公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
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