公司破产后，工资清算通常遵循一定的法定程序。首先，由破产管理人对公司的资产进行全面清查和评估，确定可用于清偿债务的财产范围。在清偿顺序上，职工工资通常具有优先受偿权，会在一些特定债务之前得到清偿。具体而言，管理人会根据职工的工资债权金额、在职时间等因素进行核算。然后，按照法定的清偿比例，在可分配的破产财产范围内逐步支付职工工资。如果破产财产不足以全额清偿所有工资债权，通常会根据比例进行分配，以保障尽可能多的职工能够获得部分工资补偿。总之，公司破产时，职工工资的清算旨在保障职工的合法权益，使其能够在企业破产清算过程中获得应得的劳动报酬。
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