手指残疾1-10级标准主要依据手指的功能丧失程度等多方面进行评定。1级残疾通常表示手指功能完全丧失，几乎无法进行任何活动；2级残疾则是手指功能严重受损，大部分日常活动受到极大影响；3级残疾时手指功能中度丧失，部分日常活动难以完成；4级残疾手指功能有一定程度的减弱，一些简单动作可能存在困难；5级残疾手指功能部分受限，较多日常活动需要借助辅助工具；6级残疾手指功能进一步下降，较复杂动作完成较困难；7级残疾手指功能有明显障碍，部分精细动作难以做到；8级残疾手指功能中度障碍，一些动作的准确性和力度受到影响；9级残疾手指功能轻度障碍，对日常活动有一定影响；10级残疾手指功能虽有轻微异常，但对日常生活影响较小。具体的评定标准需结合医学检查和专业评估来确定。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
律师解答
结论：实施诈骗行为且骗取财物数额较大，主观上有非法占有目的，客观上存在以虚构单位等多种法定情形之一，可认定构成合同诈骗罪。法律解析：合同诈骗罪的认定需...查看全文
律师解答
1.为不正当利益给国家工作人员财物，行贿超三万元，要按行贿罪追刑责。2.行贿十万元，通常处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。3.行贿人被追诉前主动交代，...查看全文
律师解答
结论：诈骗罪立案标准一般是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各省可确定本地区具体标准；电信网络诈骗三千元以上应立案追诉。法律解析：根据相关司法解释，...查看全文
律师解答
用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！