律师解答
结论：
用人单位拒签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时在特定时间段支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付双倍工资。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。像员工1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至2月28日公司就得付双倍工资。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若你在劳动合同签订方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
1.用人单位拒绝签合同，从用工超1个月到不满1年未订书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。起算从用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.若用工满1年还没签，就视为已订立无固定期限合同，同时从用工满1个月次日到满1年前一日付双倍工资。
3.比如1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至28日公司付双倍工资。
律师解答
1.用人单位拒签劳动合同，违反了法律规定，严重损害劳动者权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，同时支付双倍工资。这是法律对劳动者的保护，督促用人单位规范用工。
2.针对此情况，建议如下：
劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若用人单位拒绝，可通过拍照、聊天记录等保留工作证据。
一旦发现用人单位未按规定签订合同，劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位应加强法律学习，规范用工管理，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拒签劳动合同，在特定时间范围内有明确的法律责任。当自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同时，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若自用工之日起满一年都未签订合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从用工满一个月次日起至满一年前一日，支付劳动者每月二倍工资。像上述例子，员工1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至2月28日期间公司就需付双倍工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位拒签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位拒签劳动合同情况，要注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其不签订劳动合同的违法性，并要求签订合同及支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。