字体侵权即便未盈利，仍需承担赔偿责任。赔偿方式及数额确定如下：首先，应按照权利人因被侵权所受到的实际损失给予赔偿。实际损失难以确定的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。若权利人的实际损失或者侵权人的违法所得均难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，如调查、取证费用等。此外，权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，人民法院可以根据侵权行为的情节，酌定赔偿数额，综合考虑字体的类型、侵权行为的性质、情节以及权利人的知名度等因素。
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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结论：以营利为目的赌博被捕，可能涉及赌博罪或开设赌场罪，两罪最低都可能判处一个月拘役，最终量刑需综合多因素确定。法律解析：根据法律规定，以营利为目的赌博，...查看全文
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结论：劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿，仅要求补缴社保则无经济赔偿。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者以用人单位不交社保为由解...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
工资降薪后辞职，用人单位是否需给予赔偿，需视具体情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文
工厂辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...查看全文
若欲辞职并获赔偿，需遵循一定法律规定与流程。首先，明确辞职原因，判断是否符合法定可获赔偿情形。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报...查看全文
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员工工作两年后辞职，公司是否赔偿及赔偿多少需视具体情形而定。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者...查看全文
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